2024年的传统节日（2024年部分节假日安排）
发布时间：2024-09-02 06:43:41 | 35教育网
本文目录一览：
2024年的传统节日
腊八节（农历腊月初八）：2024年1月18日（星期四）小年夜（农历腊月二十三）：2024年2月2日（星期五）
小年（农历腊月二十四）：2024年2月3日（星期六）
除夕（农历腊月三十）：2024年2月9日（星期五）
春节（农历正月初一）：2024年2月10日（星期六）
元宵节（农历正月十五猜轿圆）：2024年2月24日（星期六）
春龙节（农历二月初二）：2024年3月11日（星期一）
清明节（农历三月节气）：2024年4月4日（星期四）
端午节（农历五月初五）：2024年6月10日（星期一）
七夕节（农历七月初七）：2024年8月10日（星期六）
中元节（农历七月十五）：2024年8月18日（星期日）
中秋节（农历八月十五）：2024年9月17日（星期二）
重阳节（农历九月初九）：2024年10月11日（星期五）
寒衣节（农历十月初一）：2024年11月1日（星期五）
下元节（农历十月十五）：2024年11月15日（星期五）
2024年部分节假日安排
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10月25日消息，国务院办公厅发布关于2024年部分节假日安排的通知。下面小编为大家带来2024年部分节假日安排，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!
2024年部分节假日安排
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日介绍
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日一共多少天
(一)元旦节，放假1天(1月1日)。
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节，放假1天(5月1日)。
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《法定年节假日等休假相关标准》(2019年)：休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。 35教育网
法定节假日公司不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
节假日加班工资具体怎么计算
1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
2024年部分节假日安排
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2024年部分节假日安排如下：1. 元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。
2. 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等拦神制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
3. 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4. 劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5. 端午节：2024年6月10日放假，与周末连休。
6. 中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7. 国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日放假的意义包括：
1. 休息权保障：节假日放假是公民基本权利的体现，保障了公民的休息权。在工作和学习之余，人们需要有时间调整状态。
2. 家庭团聚：节假日放假为家庭成员提供了团聚的机会，有助于增进亲情，促进家庭和睦。
3. 促进消费：节假日放假期间，人们通常会进行各种消费活动，如购物、旅游、餐饮等，这对刺激经济发展，提升社会活力具有重要作用。
4. 文化传承：许多传统节日，如春节、中秋节、端午节等，都有丰富的文化内涵和习俗，节假日放假有助于传承和发扬民族文化。
5. 社会稳定：节假日放假有助于缓解工作压力，降低社会矛盾，维护社会和谐稳定。
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